記者黃志炫／台中報導
面對人口高齡化挑戰，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵雇主留用年滿六十五歲的在職員工，延續其專業價值與經驗傳承。六十七歲的陳藥師退休後續留東華醫院，再披白袍守護偏鄉醫療，展現「退而不休」的職場新力量。勞動力發展署中彰投分署今年度共協助一百四十五家企業單位留用二百七十三名屆退高齡勞工續留職場，自九月起已開始受理企業明年度補助申請案。企業每留用一名高齡員工最高可獲得二十五萬八千元補助，歡迎踴躍申請，共創世代共榮的友善職場。
位於南投竹山的東華醫院，長期肩負偏遠地區醫療照護的重責，而偏鄉醫療資源有限，近年面對全台藥劑師人力日漸短缺，院方積極響應「繼續僱用高齡者補助計畫」，請院內資深藥師續留工作崗位，有效舒緩人力壓力；六十七歲的陳藥師願意持續投入，穿著自己熟悉的白袍在醫院服務。陳藥師說，能繼續站在調劑台前，真的很有成就感。只要健康允許，服務民眾是我最熟悉、也最熱愛的事。
陳藥師熟悉患者的用藥習慣與疾病史，年輕同仁常從他身上學到實務判斷，以及與病患溝通細節中的「藥理之外的人情味」，醫療團隊的凝聚力也因此更加穩固。考量高齡員工的體力與工作負擔，院方提供彈性工時制度。目前陳藥師每週上班五天、每日四小時，不僅能維持穩定的生活節奏，也兼顧健康與家庭。醫院感謝中彰投分署的協助，讓經驗傳承成為院內團隊的日常，實現世代共融的友善職場。
依勞動部「繼續僱用高齡者補助計畫」規定，凡雇主有意願持續僱用屆齡六十五歲員工，且繼續僱用之員工數依公告之行業別，達其公司申請下一年度僱用六十五歲員工總數之一定比例，即可提出申請。繼續僱用期間達六個月以上給予補助，前六個月每月補助一萬三千元，第七至十八個月每月補助一萬五千元，最長可補助十八個月，合計最高每人可達二十五萬八千元。