記者許正雄／高雄報導
臺灣港務公司憑藉著系統化的培育機制、前瞻的數位轉型藍圖與全人關懷的組織文化，第四次獲得教育部「中央政府推動建立員工學習制度獎勵」評比「優等獎」，長期將「人才永續」，視為支持企業永續運作與港埠轉型核心基石，展現持續深耕學習型組織的卓越成果。
臺灣港務公司指出，面對全球海運變局、智慧港口發展及世代傳承等課題，港務公司以「人才永續策略圖」及「港務學習地圖」為全方位培育指南，將員工學習制度由傳統訓練提升為戰略級的人力資本投資。
為因應港埠智慧化與數位轉型浪潮，港務公司全方位推動「人工智慧知能分層深耕計畫」，精準覆蓋高階前瞻領導、中階管理效能及基層工作流應用，並創新辦理「人工智慧共學圈」，協助同仁將科技工具有效應用於業務升級與行政效率提升，打造無時空限制的學習網絡，讓自主學習成為港務人的日常。
面對職場世代交替與溝通課題，啟動「主管支持推動計畫」，透過問卷、工作坊、高階主管深度訪談及管理筆記編撰，系統傳承管理智慧，協助主管轉化管理思維，將關懷、引導與溝通技巧融入領導日常，強化組織敏捷與職場凝聚力，並落實多元、平等、共融精神，多元健康促進活動，細心守護同仁身心靈平衡。