記者黃志炫／台中報導
為鼓勵五十五歲以上，或四十五歲以上退休後想再出發的民眾重新投入職場，勞動部推動「五五就業促進獎勵」措施，透過就業獎勵與企業補助雙軌機制，協助中高齡及高齡者安心再出發。在中彰投分署員林就業中心埤頭台就業服務人員的協助下，單親保母阿月姐成功再就業，從「無孩可帶」的低潮中走出，找回穩定收入和自信。
阿月姐三十歲喪偶，獨力撫養兩名子女長大。曾任會計的她，五十歲因公司縮編優退離開職場，轉而投入保母工作十餘年，撐起一家生計。近年受少子化影響，托育需求減少，孩子們陸續長大，考量自身身體仍硬朗、不願閒賦在家，她主動走進員林就業中心埤頭就業服務台尋求協助。
就業服務人員透過一對一就業諮詢，盤點她積極樂觀、適應力佳和責任感強的特質，積極為她媒合合適職缺，並主動拜訪轄內企業開發友善職缺。適逢耐特科技材料公司釋出清潔人員職缺，且願意配合勞動部「五五就業促進獎勵」措施，提供彈性工時與友善管理制度，讓阿月姐可提早一小時下班，兼顧生活安排。阿月姐於去年三月順利到職，不僅重新融入職場，也透過穩定收入改善生活品質，並獲得政府的就業獎勵金。
中彰投分署表示，「五五就業促進獎勵」對於離開職場連續滿三個月以上的五十五歲以上失業者，經公立就業服務機構推介就業滿九十日，可申請就業獎勵金，全職最高六萬元、部分工時最高三萬元；雇主若提供友善措施並穩定僱用，每人最高補助三萬六千元，全年最高三十萬元。透過制度誘因與專業媒合，降低企業用人疑慮，也提高中高齡及高齡者穩定就業機會。