記者黃志炫／台中報導
為協助中高齡及高齡工作者延續職涯，勞動力發展署中彰投分署銀髮人才資源中心積極運用「推動職務再設計服務計畫」，透過改善工作設備、提供就業輔具及調整工作方法等策略，協助其排除職場障礙，提升工作效能。
任職南投原住民主題樂園的六十三歲窯烤師傅李大哥，每日劈材供窯烤使用的工項對年齡漸長的他，開始感到力不從心，公司在職務再設計專家的指導下，協助申請部分補助導入油壓劈柴機，並調整工作方式，讓李大哥不僅省力超過八成，也讓原本費力且具風險的劈柴工作變得輕鬆安全。該計畫已成為改變職場的一股助力，讓更多求職者續留職場。
中彰投分署表示，我國已邁向超高齡社會，而中高齡及高齡就業者常因生理機能退化，衍生在工作上的諸多挑戰，「推動職務再設計服務計畫」可透過專家評估協助雇主依員工需求及職場特性，運用「提供就業輔具」等五大策略降低其影響。例如過往輔導案例中，常見有肌肉骨骼負荷類工作問題，透過關鍵指標法評估工具進行主客觀評量，如改採滑動作業等人因工程的小巧思來進行調整，即可解決多數的問題。自去年至今，該分署已藉由「職務再設計」成功協助一百五十二家企業、七百三十餘位勞工穩定就業。
如在樂園任職的李大哥主要負責部落窯烤地瓜的體驗活動。過去，他每日需以傳統斧頭劈砍木材，反覆彎腰、出力敲擊，不僅費力更需要高度的專注力，年過六旬後，劈柴對他來說更顯吃力。園區主管得知後，主動為他提出職務再設計服務申請，經專家實地評估，建議導入一台操作簡單的油壓劈柴機，並建議同步調整工作流程，將每次備妥的木柴量增加至四天份，減少重複操作的次數。這項調整不僅大幅提升整體效率，也讓李大哥的工作節奏更加順暢。