記者鄭鈞云∕基隆報導
面對高齡化社會與物價壓力雙重挑戰，許多領取勞保老年給付後暫別職場的熟齡者，重返工作時常遭遇諸多障礙。勞動部基隆就業中心結合「職場學習及再適應計畫」、「僱用獎勵措施」與「五五就業促進獎勵實施要點」三大政策齊發力，全方位協助六旬婦人重拾工作技能。
十年前阿枝一次請領老年給付後離職，因近年物價飆升與家庭開銷增加，決心再出發，評估其尚具備車縫技術，基隆就業中心主動開發在地友善廠商，量身設計專為中高齡車縫人員的職場學習及再適應職缺，提供職場學習的機會，逐步強化勞工就業職能，為後續長期就業奠定基礎。 三個月計畫期滿後，阿枝與廠商雙方都認為相互契合，於是進一步銜接「僱用獎助措施」轉為正式聘僱契約。基隆就業中心協助雇主申請僱用獎勵措施，補助進用失業勞工的雇主每人每月九千至一萬五千元，最長可補助十二個月。
基隆就業中心另一方面為鼓勵阿枝持續留任，進一步向她說明「五五就業促進獎勵實施要點」：離開職場連續達三個月以上之五十五歲以上或年滿四十五歲以上依法退休民眾透過公立就業機構媒合工作，全職者穩定任職滿九十日可申請三萬元獎勵金，續任滿一百八十日再領三萬元；阿枝穩定就業滿一年，共已領取六萬元獎勵金；若為部分工時者每次上限一萬五千元，最多可申請兩次。