記者鄭鈞云∕基隆報導
六十五歲已不再是離開職場的門檻，而是展現知識、智慧與技能價值的新里程碑。為鼓勵企業續留屆退高齡者，持續發揮專業經驗與價值，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」。一一四年度，勞動力發展署北分署核定四百二十四家企業，幫助近千名高齡勞工續留職場，展現銀髮人力在企業中的重要價值。北分署提醒，一一五年度申請受理期間自即日起至十月三十一日止，符合條件的企業，每留用一位高齡員工最高可獲得二十五萬八千元補助。
北分署說明，凡雇主持續僱用一一五年滿六十五歲之勞工，並達該行業規定的留用比率，留用超過六個月且薪資不低於原有薪資，即可獲得補助；前六個月每月補助一萬三千元，第七至十八個月每月補助一萬五千元，每人最高補助可達二十五萬八千元，有效協助企業留任經驗人才。
在居家照顧服務領域深耕多年的「中華民國紅心字會」，便是其中的成功案例。該會自民國七十七年起投入居家服務，目前超過半數照服員為中高齡或高齡人力。透過北分署銀髮人才資源中心協助運用補助計畫，紅心字會成功留用四名六十五歲以上員工，並透過彈性排班與職務調整，讓同仁持續發揮專業。其中，現年六十六歲、服務年資近二十年的麥子姐，原本是家庭主婦與志工媽媽，後來投入居家照顧服務，將「助人為快樂之本」視為人生信念。多年來，她以細心與同理心陪伴長輩，不僅深獲案主期待與信賴，也讓她實踐自我價值，展現高齡勞工在職場持續貢獻的典範。
北分署強調，中高齡勞工是企業重要資產，專業技術與職場智慧無可取代。透過補助支持，企業可同時獲得即戰力與人才延續，勞工也能持續參與職場、實現價值，達到勞雇雙贏。