記者鄭鈞云∕基隆報導
面對高齡化社會與退休潮來臨，企業正面臨人力斷層與經驗流失的雙重挑戰。為協助中高齡與高齡員工順利銜接退休生活、延續職涯發展，勞動力發展署北分署持續推動「中高齡者及高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」，鼓勵企業辦理職涯發展講座、就業諮詢或創業輔導等服務，協助中高齡員工提早盤點職涯經驗、探索未來方向，同時營造中高齡友善的職場文化。一一四年度補助申請將於六月三十日截止。
這項計畫補助企業運用外部專業資源，協助年滿四十五歲以上、具一定年資的中高齡員工，或年滿六十三歲的高齡員工，透過一對一諮詢、職涯講座或再就業輔導課程，提前規劃退休後的生活與職涯轉銜。每家企業每年最高補助五十萬元，項目涵蓋講師費、行政費、場地與教材等支出。一一三年北分署已協助二十一家企業為員工量身規劃退休準備，協助釐清生涯方向，促進延後退休或再就業的意願，進一步穩定企業人力與工作氛圍。
長期重視中高齡人力的福業國際股份有限公司，四十五歲以上員工比例達六成一，其中六十五歲以上員工有八人。近年公司積極進用中高齡人才，至一一三年已聘用二十五位。透過北分署銀髮人才資源中心協助，福業國際導入中高齡者及高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫，舉辦職涯發展講座，協助員工提早規劃人生下半場。六十四歲、已在公司服務逾二十一年的尤姐，原預定屆齡退休，經講座啟發重新認識自我價值，與主管溝通後決定延後退休，持續在職場貢獻專業經驗。＿