記者鄭鈞云∕基隆報導
為因應台灣即將邁入超高齡社會所帶來的人力結構挑戰，勞動力發展署北分署持續推動多元就業與培力政策，透過「在職中高齡者及高齡者穩定就業」與「中高齡者退休後再就業準備」兩項訓練補助計畫，協助企業強化中高齡員工專業技能，活化人力運用，延續就業動能，並提升中高齡與高齡勞工的就業穩定性與再就業競爭力。北分署一一三年度已協助逾百家企業申請，超過兩千名勞工受惠。
北分署表示，「在職中高齡者及高齡者穩定就業」訓練補助計畫，企業可依實際訓練需求規劃四十五歲以上中高齡或高齡員工，參加國內辦訓單位公開招訓的課程，補助訓練費七成，每一企業每年最高補助額度達三十萬元；另針對年滿六十四歲即將退休員工，則可透過「中高齡者退休後再就業準備」訓練補助計畫安排參訓，除同樣補助訓練費七成外，每一企業每年補助額度提高到五十萬元，協助提升職場適應力及第二職涯知能，鼓勵中高齡勞動力持續參與職場、延續貢獻。
「在職中高齡者及高齡者穩定就業」與「中高齡者退休後再就業準備」兩項計畫目前皆開放申請，企業並可搭配「企業人力資源提升計畫」、「充電起飛計畫」、「小型企業人力提升計畫」等其他補助方案併行申請，打造多元專業團隊。
以提供多元智能化管理創新服務的捷虹資訊公司為例，捷虹自一０五年起即積極運用勞動部「小型企業人力提升計畫」，隨著企業規模擴大與訓練需求提升，近年轉為運用「企業人力資源提升計畫」自行規劃訓練課程，聚焦於培育內部講師。同時，配合「在職中高齡者及高齡者穩定就業」訓練補助計畫，派訓中高齡主管參與資訊安全與營運策略管理等課程，強化經營管理與資安專業，提升營運效能與競爭優勢。