記者鄭鈞云∕基隆報導
為鼓勵因家庭因素離開勞動市場的婦女及早規劃重返職場，勞動力發展署北分署積極推動「婦女再就業計畫」，透過自主訓練獎勵、再就業獎勵及雇主工時調整獎勵等措施，提升婦女的再就業能力與機會。
「婦女再就業計畫」專為因家庭因素離開職場一百八十天以上的婦女設計，提供兩大獎勵措施，其中「自主訓練獎勵」鼓勵婦女精進專業知能或培養第二專長，最高可申請三萬元，另受僱滿九十日，可申請最高三萬元的「再就業獎勵」，合計可獲得六萬元補助；而針對雇主提供「工時調整獎勵」，鼓勵企業彈性調整工時以支持二度就業婦女重返職場、穩定就業，每一職缺每月補助三千元獎勵，最長補助十二個月，最高可達三萬六千元。
來自宜蘭的小花（化名）因結婚生育離開職場兩年，先生的工作收入不穩定，她肩負照顧年幼女兒與母親的責任，家庭經濟壓力沉重。小花曾在餐飲業工作，卻因適應不良難以穩定就業，她希望找到一份既能兼顧家庭，又能穩定發展的工作。
羅東就業中心的就業服務員在瞭解小花的需求後，協助她進行履歷健診與面試溝通技巧輔導，提升求職競爭力；並透過「婦女再就業計畫」協助她順利進入羅東國城飯店擔任房務員。同時，就服員積極與雇主溝通，調整工作時間，讓小花能兼顧工作與家庭。如今，她已穩定就業半年多，成功領取三萬元「再就業獎勵」，這筆補助不僅紓解了經濟壓力，更讓她對未來的職業發展充滿信心。
北分署表示，三月八日是國際婦女節，感謝女性在各領域的付出與貢獻，並呼籲婦女朋友充分運用勞動部資源，勇敢踏出再就業的第一步。