記者鄭鈞云∕基隆報導
勞動部勞動力發展署北分署推動「職務再設計服務」，協助企業透過工作流程調整、作業方式改善及設備更新，減輕中高齡及高齡員工的工作負擔，讓資深人才持續發揮經驗與專業。
北分署表示，職務再設計不只是添購工作輔具，也包括檢視工作內容、操作方式及作業流程，找出合適的改善方法。北分署銀髮人才資源中心會安排專業委員實地訪視，依企業職務特性及員工工作情形提出改善建議。
宜家家居新莊店重視中高齡員工累積的工作經驗與專業能力，並透過調整工作方式，協助員工持續發揮所長。該店人才與文化部經理Sandra表示，針對入口迎賓人員需長時間站立的情形，經專業委員評估後，店內調整工作站輪調方式，讓員工適時轉換工作內容與姿勢，減輕久站負擔。
五十六歲的游先生擔任大台北區銷售活動經理，因視力退化，加上原有螢幕畫面不夠清晰，檢視數據時經常需要放大字體。經專業委員評估後，建議他調整座椅高度、坐姿及螢幕位置，並養成適時休息與起身活動的習慣；也透過職務再設計補助添購二十七吋大螢幕。游先生表示，調整工作環境與休息方式、更換較大螢幕後，閱讀資料更加輕鬆，讓工作更加順暢。