記者陳金龍／台中報導
中龍鋼鐵公司與中龍鋼鐵企業工會十五日寫下重要里程碑，順利完成「第三次團體協約」簽署。這次協商僅歷時六個月即達成共識，不僅深化了穩固的勞資夥伴關係，更攜手優化同仁請假制度與擴大眷屬健康照顧，共創幸福職場環境。
簽署儀式由中龍公司董事長梁乃文與中龍工會理事長趙敏志代表勞資雙方共同完成簽署。除邀請台中市政府勞工局副局長羅群穆以及中鋼董事長黃建智擔任見證人外，台中市直轄總工會理事長曾木火以及中鋼集團所屬企業工會理事長等蒞臨觀禮，象徵中龍鋼鐵勞資關係邁向新的里程碑。
梁乃文表示，回顧團體協約的演進歷程，第一次歷經近六年才完成簽約，第二次用時一年九個月，而本次僅用了六個月的時間便達成共識，充分說明勞資雙方已建立高度默契，能在互信互利的基礎上，進一步營造友善職場環境，共創勞資雙贏。
趙敏志指出，團體協約的順利簽署是勞資雙方共同努力的成果，特別感謝公司經營團隊的支持，未來工會將持續扮演員工與公司之間的溝通橋樑，期望勞資共創公司營運佳績。
第三次團體協約修訂聚焦「友善職場與母性保護」及「深化健康照顧」兩面向；例如員工的「產假」從五十六天增加至六十天，特別呼應政府鼓勵推動生育及強化女性同仁照護的政策，並同步調增陪產檢及陪產假、婚假與主婚假天數，均優於現行勞動相關法令。健康照顧方面則是員工本人、配偶及其直系親屬至診療所就診，藥品一律按成本收費。
羅群穆在致詞時，肯定中龍公司再次簽署優於勞動法令的團體協約，充分展現企業善盡社會責任與重視員工權益的具體行動，也是台中打造勞資和諧城市的優良典範；中鋼黃董事長、台中市直轄總工會曾理事長亦在會場向勞資雙方表達祝賀之意。
未來，中龍公司將持續秉持互信互利與合作之理念，與中龍工會保持良好溝通機制，期許攜手打造勞資和諧、團隊共榮的幸福職場，為企業永續發展與同仁福祉開創更美好的未來。