記者黃志炫／台中報導
為協助企業穩定留才、減輕勞工因減班休息所承受的薪資衝擊，勞動部自去年八月起推動「強化版僱用安定措施」，針對公告九大行業提供薪資差額七成的補貼。勞動力發展署中彰投分署表示，除主動深入廠商端提供說明與協助外，並同步啟動專人諮詢、四步驟申辦引導和加速審件等多項貼心服務，讓資源能及時送到勞工手中，也協助企業在國際情勢變動下穩定人力配置。
中彰投分署指出，近期在受理申請案件及進行企業訪視時發現，多數勞工與事業單位對政策方向已有基本認識，但實際申辦時，仍容易因對期限或細節掌握不夠完整，而影響核撥時程。特別是在減班休息通報程序、申請期限等關鍵環節，若有疏忽就可能需要補件，拉長等待補助核撥的時間。
分署說明，勞工申請「強化版僱用安定措施」前提是雇主與勞工協商實施減班休息達三十日以上，並須通報地方勞工行政主管機關，勞工申請時可先行檢視要件是否相符。至於勞工常詢問的如何辨識任職公司是否為公告之九大行業，其實可以從去年公告生效日登載於自身就業保險、工廠及稅籍資料做判斷。
另外為審件不卡關，特別提醒民眾避免常見的三大申辦地雷區，包含：一、佐證資料缺漏(薪資清冊不完整或無法判讀)：薪資證明必須載明應領薪資、減班休息扣減金額及實際領取薪資，並加蓋公司章戳。二、投保資格不符：除雇主、負責人等非就保對象不符申請資格外，也有勞工未留意投保年資規定，公告日前已在職者需加保滿三十日，公告日後新進者則需加保滿九十日，才能符合請領資格。最後一點，「逾期申請」是民眾易疏忽之處，依規定勞工須於「實施減班休息每滿三十日之次日起九十日內」提出申請，一旦逾期即不得補申請，需多加留意。