記者鄭鈞云∕基隆報導
為了鼓勵珍貴的優秀托育人才留在基隆服務，市府自七月起調整公共化及準公共化托嬰中心人員的薪資，今年編列七百四十五萬五千元的追加預算，並比照雙北地區的標準，提供「學歷」及「服務年資」的加碼補助，每人每月最高可望加薪九千元。不論是托嬰中心主任、托育人員、行政人員、護理人員還是廚工人員，只需通過托嬰中心的年度考核，就能根據其學歷與年資獲得薪資加給；以大學畢業、年資五年的托育人員為例，每月可獲得五千五百元的薪資加碼。
為了減輕家長的育兒負擔，基隆市政府兒童及少年事務處透過校園空間的活化與再利用，持續建設公私協力托嬰中心。一一四年新增了七堵區與暖暖區托嬰中心，同時仁愛區與安樂區第二處托嬰中心也正在積極建置中。此外，市府也鼓勵民間業者設置準公共化托嬰中心，一一四年已新增二處，攜手為每個孩子提供高品質的托育服務。
兒少處表示，除了增加托嬰中心的數量，提升托育品質更是市府的首要任務！目前，基隆市公托的照顧比已達到一比四，確保每位幼童獲得妥善的照顧。在準公托方面，市府透過「提升準公托的托育品質獎助計畫」補助設施設備費與營運費，協助改善托育、遊戲及環境設施，讓孩子們在安全舒適的環境中快樂成長。
同時期待透過薪資加碼，提升公共化及準公共化托嬰中心人員的薪資水平，讓這些寶貴的人才感受到肯定與回報，進而留在基隆服務，為孩子們營造一個充滿關愛與專業的托育環境。